Conseillère d'orientation

​​​Diane Mic​haud c.o.

Note
Un reçu est émis après chaque séance. 
Services habituellement remboursables par vos assurances ou votre employeur ou encore pour votre déduction fiscale.

Coaching de carrière


Je ne peux contrôler la vague mais je peux apprendre à surfer sur elle. 

                                                                                                                             Jon Kabat-Zinn


Le coaching de carrière s'adresse `à la personne qui désire réorganiser la base de sa vie professionnelle et trouver en elle-même un support adéquat pour mobiliser ses ressources et faire face à son vécu actuel et futur, au travail.


Le coaching de carrière permet à la  personne de poser un regard neuf sur sa profession ou le développement de sa carrière en comprenant mieux son mode de fonctionnement personnel et professionnel. Elle s'approprie ses ressources d'excellence et révise ses croyances qui la limitent dans son épanouissement et l'atteinte de ses aspirations. 


Le coaching de carrière favorise le développement des compétences nécessaires pour mieux se propulser et acquérir des habiletés au niveau de la gestion de soi, de la communication, des relations interpersonnelles, du leadership, de la confiance en soi, de la gestion du changement, de la gestion du stress.


Il aide à gérer et à libérer les perceptions, les hésitations et les doutes qui sont des filtres qui crée de la distorsion sur la réalité et empêchent de canaliser l'énergie et la vitalité nécessaires pour être à l'aise dans ses décisions et ses actions.


Activités 

Les activités sont adaptées selon les besoins et visent à: 


  • Recontacter ses sources de motivation et de satisfaction au travail


  • Découvrir son potentiel et explorer son milieu afin d'en déceler le pouvoir d'action et suivre de nouvelles pistes 


  • Discuter, réfléchir et comprendre les enjeux de carrière de sa profession, de son milieu de travail, de son équipe, de son milieu de vie personnelle


  • Évaluer ses responsabilités actuelles versus son expérience, sa personnalité, ses intérêts, ses compétences, ses valeurs, ses aspirations


  • Se fixer des objectifs et élaborer des stratégies de développement et de réalisation de soi


  • Être accompagner dans le passage dans l'action


  • Apprendre à s'auto évaluer dans l'action et recevoir de la rétroaction pour prendre des décisions et formuler de nouveaux objectifs  


  • Apprendre à être son propre coach et réviser ses stratégies personnelles de manière autonome dans une approche réflexive


Durée

Selon votre rythme, votre cheminement et vos objectifs.


Généralement une rencontre d'une heure, soit hebdomadaire ou aux 2 semaines.


La première rencontre est une prise de contact pour mieux se connaître et faire une évaluation de la situation, formuler vos attentes, clarifier des objectifs de la démarche et de l'engagement mutuel..